Votre place dans la hiérarchie ne dit rien de votre compétence.
Votre place dans la hiérarchie ne dit rien de votre compétence.
On croit souvent qu’un titre fait la valeur d’une personne.
Qu’il suffit d’être “manager” pour inspirer, diriger ou être respecté.
En réalité, c’est une illusion confortable : celle de croire qu’un statut confère de la légitimité et de la compétence.
Mais le vrai test du leadership, ce n’est pas la place dans la hiérarchie.
C’est la manière dont les autres se sentent quand ils sont autour de vous.
Les pires managers que j’ai croisés, dans un vestiaire de foot ou dans un bureau d’entreprise, avaient tous un point commun : ils se pensaient au-dessus des autres.
Le titre donne un rôle.
La manière de traiter les autres révèle qui vous êtes.
Connaître autrui, l’écouter et le respecter : c’est ainsi que l’on devient légitime.
Et que l’on construit les meilleures équipes.
💡Finalement, la manière dont vous managez est le miroir de votre vraie personnalité.