Les réseaux sociaux regorgent de conseils incitant à ❌ ne jamais dire qu’on a quitté une entreprise à cause d’un management toxique. Pourquoi mentir en entretien d’embauche, pourquoi ces conseils ?
Pourquoi mentir en entretien d’embauche, après avoir quitté un job toxique ?
Comme si en parler, c’était éliminatoire et faisait de nous une menace.
Comme si dire la vérité faisait de nous le problème.
Et que l’expérience du recruteur valait plus que la nôtre.
Mais mentir, c’est aussi ignorer sa propre histoire.
C’est envoyer à son cerveau le message que son expérience est honteuse, que ce n’était pas si grave.
Qu’il faut vite passer à autre chose, oublier.
C’est refuser de comprendre ce qu’on a vécu, et s’exposer à le revivre.
C’est aussi passer à côté de l’opportunité de repérer les signaux que le recruteur donne sur la culture de l’entreprise.
Comme si reconnaître la médiocrité managériale était devenu un tabou.
Ces conseils ne protègent pas le candidat.
Ils perpétuent la toxicité.
Ils protègent l’autorité d’un système qui préfère le silence à l’authenticité et la norme à la vérité.
💡Finalement, mentir pour être recruté, c’est déjà accepter de ne plus être soi.
Que pensez-vous de ces conseils ?
« L’amour et la vérité doivent triompher de la haine et du mensonge. »
— Václav Havel, dramaturge et président de la 🇨🇿, extrait de ses discours que j’ai découverts lorsque j’étudiais à Prague.
Sur ce sujet, je vous conseille de lire mon article suivant :
https://valentincartier.com/5-signes-boss-toxique/